informations générales
Alpes-Maritimes
CDI
L'Urssaf est un organisme de droit privé assurant une mission de service public, qui via la collecte des cotisations et contributions sociales, permet de financer les prestations des différents acteurs de la Sécurité Sociale : maladie, famille, vieillesse.
Vos futures missions :
En termes de principales missions et activités, le manager de proximité du pôle Recouvrement devra :
Accompagner et garantir la mise œuvre des orientations régionales et des évolutions réglementaires et techniques de son domaine d'activités
Evaluer et gérer les performances et les compétences de ses collaborateurs en intégrant les données RH du plan de développement des compétences, des entretiens annuels d'évaluation et des parcours professionnels
Participer à la supervision de la maîtrise des risques dans son domaine
Participer aux travaux régionaux dépendant de son domaine d'activités
Planifier les activités de son équipe selon les priorités et les ressources de l'équipe
Contribuer à l'animation de réunion de service, de groupes de travail et d'instances
Assurer l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs dont il est garant
Compétences :
Vous avez des capacités à manager, fédérer, encadrer et animer une équipe de collaborateurs ?
Vous êtes à l'aise avec l'organisation et la gestion des priorités ?
Vous êtes pédagogue, savez susciter l'implication de vos interlocuteurs, anticiper et gérer les situations de tension et conflit ?
Vous aimez travailler en harmonie avec le collectif managérial et vous impliquer dans des actions d'entraide et de coopération locales et régionales ?
Vous maîtrisez les outils, applicatifs informatiques et bureautiques (dont office 365) ?
Rejoignez-nous !
Formation / conditions d'accès :
Vous devrez posséder un diplôme académique dans les domaines du Management, du recouvrement ou du Droit du recouvrement OU une expérience sur des fonctions managériales serait un réel atout.
Il est à noter qu'une formation accompagnera la prise de fonction. Cet accompagnement se déroulera en présentiel et occasionnera des déplacements voire des découchés pendant cette période.
Conditions particulières / modalités de recrutement :
Le processus de sélection s'appuiera sur :
- Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation)
- Des mises en situations écrites et un test de personnalité (semaine 25)
- Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation qui se déroulera en présentiel sur le site de Gap (semaine 26).
Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié.
Grille de rémunération conventionnelle à partir du niveau 5C, coefficient de base 320
Une rémunération annuelle brute de 34 090.07€ composée d'un salaire mensuel brut de 2 435€ et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus.
Vous bénéficiez également des avantages suivants :
Souplesse choix temps de travail
Télétravail possible dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation
Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50%
Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur)
Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an
Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté
Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur
Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans)
Œuvres sociales du CSE attrayantes
Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n°2007-148 du 2 février 2007.
Les candidats doivent faire acte de candidature, en ligne exclusivement, au plus tard le mardi 10 juin 2025, en joignant leur dossier de candidature complet (CV ET lettre de motivation)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos futures missions :
En termes de principales missions et activités, le manager de proximité du pôle Recouvrement devra :
Accompagner et garantir la mise œuvre des orientations régionales et des évolutions réglementaires et techniques de son domaine d'activités
Evaluer et gérer les performances et les compétences de ses collaborateurs en intégrant les données RH du plan de développement des compétences, des entretiens annuels d'évaluation et des parcours professionnels
Participer à la supervision de la maîtrise des risques dans son domaine
Participer aux travaux régionaux dépendant de son domaine d'activités
Planifier les activités de son équipe selon les priorités et les ressources de l'équipe
Contribuer à l'animation de réunion de service, de groupes de travail et d'instances
Assurer l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs dont il est garant
Compétences :
Vous avez des capacités à manager, fédérer, encadrer et animer une équipe de collaborateurs ?
Vous êtes à l'aise avec l'organisation et la gestion des priorités ?
Vous êtes pédagogue, savez susciter l'implication de vos interlocuteurs, anticiper et gérer les situations de tension et conflit ?
Vous aimez travailler en harmonie avec le collectif managérial et vous impliquer dans des actions d'entraide et de coopération locales et régionales ?
Vous maîtrisez les outils, applicatifs informatiques et bureautiques (dont office 365) ?
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Vous devrez posséder un diplôme académique dans les domaines du Management, du recouvrement ou du Droit du recouvrement OU une expérience sur des fonctions managériales serait un réel atout.
Il est à noter qu'une formation accompagnera la prise de fonction. Cet accompagnement se déroulera en présentiel et occasionnera des déplacements voire des découchés pendant cette période.
Conditions particulières / modalités de recrutement :
Le processus de sélection s'appuiera sur :
- Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation)
- Des mises en situations écrites et un test de personnalité (semaine 25)
- Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation qui se déroulera en présentiel sur le site de Gap (semaine 26).
Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié.
Grille de rémunération conventionnelle à partir du niveau 5C, coefficient de base 320
Une rémunération annuelle brute de 34 090.07€ composée d'un salaire mensuel brut de 2 435€ et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus.
Vous bénéficiez également des avantages suivants :
Souplesse choix temps de travail
Télétravail possible dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation
Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50%
Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur)
Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an
Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté
Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur
Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans)
Œuvres sociales du CSE attrayantes
Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n°2007-148 du 2 février 2007.
Les candidats doivent faire acte de candidature, en ligne exclusivement, au plus tard le mardi 10 juin 2025, en joignant leur dossier de candidature complet (CV ET lettre de motivation)
